NE TOUCHEZ
PAS A NOTRE PRIME D’ANCIENNETÉ !
Selon la Direction, le montant généré par la
suppression de la prime d’ancienneté serait « transvasé » vers le
budget des augmentations individuelles de salaires « AIS ».
Ø
Quel serait le montant annuel de ce « transvasement »
?
Ø
Comment serait-il réparti ? Chaque catégorie
(agent de maitrise/agent de maîtrise qualifié/cadre) retrouverait-elle en AIS
les sommes perdues en Prime d’ancienneté ?
Ø Les
cadres forfaitisés bénéficieraient-ils du « transvasement » des
Primes d’ancienneté des autres catégories ?
Ø
Qui dans le futur pourra faire respecter cette
promesse verbale ?
Autant de questions pour démontrer que ce projet entraîne préjudice et
injustice.
Source : Révisions
salariales 2014 AIS
|
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Libellé
statut
|
Nombre
de salariés au 01/01/2014
|
Nombre
d'AIS
2014
|
% de
l'effectif AIS
|
% de l'effectif sans AIS
|
% des
bénéficiaires de la prime d'ancienneté 2014
|
projection
2016 si suppression prime d'ancienneté
|
Impact certain
de la suppression prime d'ancienneté
|
Agents de maîtrise
|
389
|
260
|
66,8%
|
33,2%
|
100%
|
0%
|
Perte de salaire
|
Agents de maîtrise qualifiés
|
181
|
127
|
70,2%
|
29,8%
|
100%
|
0%
|
Perte de salaire
|
Cadres
|
459
|
329
|
71,7%
|
28,3%
|
100%
|
0%
|
Perte de salaire
|
Cadres forfaitisés
|
176
|
136
|
77,3%
|
22,7%
|
0%
|
0%
|
Pas de changement
|
Total
|
1205
|
852
|
70,7%
|
29,3%
|
CFTC, CFDT, et CGT EXPRIMENT LEUR DÉSACCORD
Nous refusons d’allonger la
durée du travail en supprimant les bonifications et les congés séniors, alors
que l’accord ARTT signé par le SNB en 1999, tenait compte de ces congés dans la
réduction du temps de travail. Travailler plus pour gagner plus : alors
pourquoi ne pas augmenter les salaires au prorata, plutôt que de créer un
intéressement ?
Il apparait de plus en plus
clairement en Groupe de Travail, que la préoccupation de la Direction n’est pas
l’intéressement, mais bien la remise en cause de nos acquis sociaux, à tel
point que nous pensons que l’accord d’intéressement proposé ne durera que 3 ans
et ne sera pas renouvelé, une fois que nos acquis sociaux seront perdus.
La direction multiplie ses propres contradictions et
nous exprimons notre profond désaccord.
LA DIRECTION A ANNONCE QU’ELLE VOULAIT UN
ACCORD SUR L’INTERESSEMENT,
NOUS AUSSI !
Nous avons eu 4 réunions du
groupe paritaire, et à ce jour, nous n’avons toujours pas abordé les modalités
précises de calcul de l’intéressement. A ce stade, nous ne sommes pas en
négociation.
D’une
part, nous voulons être vigilants sur ces calculs, et d’autre part, négocier les
différentes cibles de la MAC France et de la MAC RCI Corporate.
LE PERSONNEL A CONFIANCE DANS L’ACTION DE
L’INTERSYNDICALE CFTC CFDT CGT
La stratégie CFTC CFDT CGT est
la bonne : déjà, la Direction est revenue sur sa proposition de baisser la
participation, qui reste bien à 11% du salaire annuel brut.
Faites confiance à l’intersyndicale CFTC CFDT
CGT, qui continuera de porter vos voix.
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