QUELLES AVANCEES SOCIALES DE 2010 A 2014 ?



Ne cherchons pas d’avancée du côté des salaires, puisqu’aucun accord salarial n’a été signé par la CFDT depuis 2008. La CFDT continuera à se battre pour obtenir la progression du pouvoir d’achat pour tous et réduire les inégalités salariales.
    La CFDT rappelle ici les avantages sociaux qu’elle a négociés et signés avec la Direction. Nous améliorons le quotidien de notre vie professionnelle et familiale, et nous nous assurons mieux contre la maladie et ses conséquences.


2014 :  TELETRAVAIL
Télétravail : plus de 65 salariés déjà concernés
-       Le choix de télétravailler depuis sa résidence principale ou secondaire,
-       Des horaires de travail individuels dans la limite des heures de travail normales  (7h45 par jour) et signés par avenant,
-       Un ou 2 jours de télétravail par semaine, y compris à temps partiel,
-       Un remboursement des frais internet, d’électricité et autres frais sur la base mensuelle de 10€ par jour de télétravail hebdomadaire.



2013: 
Inter-générationnel

SENIORS : 500 salariés ont 50 ans et plus
-     Non-discrimination des seniors, pour la formation et la mobilité
-     Prévention des risques de santé, et adaptation du poste de travail
-     Temps partiel Fin de carrière avec prise en charge à 100% par la Diac du complément des cotisations salariales et patronales.
-     Congé progressif de fin de carrière réaffirmé ( 60 ans + 5 jours … 63 ans  +20 jours)
JEUNES :
-    Recrutements en CDI de jeunes avec parcours d'intégration tout le long de leur période d’essai
-    Alternance : effectif minimum de 5% minimum de jeunes en alternance par an



2013 :
 G.P.E.C.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
C’est l’accord le plus difficile à faire respecter par la direction
-     anticiper les évolutions en matière d’emploi et de compétences
-    gérer les conséquences en matière de ressources humaines
-    réunions de l’Observatoire de l’Emploi et des Compétences


2012 :
 longue maladie :
garantie de salaire à 100%
Garantie de salaire à 100% pendant 1 an au lieu de 6 mois, pour les personnes en longue maladie
-    10 salariés en ont bénéficié en 2013
-    14 salariés en ont bénéficié en 2012



2012 : 
Compte Epargne Temps
Compte Epargne Temps plus souple (rappel: 10 congés + 6 RTT maxi/an) 
-   alimentation du CET en jours de RTT pour les agents de maitrise ;
-   alimentation du CET avec les congés progressifs de carrière séniors;
-  facilités pour prendre les jours de CET ramenée à une semaine minimum
-  paiement possible des jours de CET dans la limite de 15 jours.



2012 : 
Mutuelle MERCER
Mutuelle MERCER : 738 salariés adhérents et leur famille
-   la mutuelle est subventionnée par la Diac et la subvention varie selon la
   composition familiale : 28€, 39€ ou 58€ par mois en 2014
-  accès au réseau professionnel ITELIS avec des tarifs responsables.



2012 : 
Egalité professionnelle

Recrutement : les critères de recrutement sont strictement identiques pour les hommes et les femmes, sans discrimination.
Évolution professionnelle : Tout salarié, indépendamment de son sexe, doit avoir les mêmes possibilités de parcours de carrière.
Égalité salariale : à compétences, formation et expérience équivalentes, les femmes et les hommes bénéficient du même niveau de rémunération à l’embauche.
Lors de la révision annuelle de la politique salariale, la Diac s’engage à garantir une équité de traitement entre les femmes et les hommes.
Afin de tendre vers la suppression des écarts de rémunération constatés, la Direction met en place un budget additionnel à celui de la négociation annuelle sur les salaires (12 salariées augmentées en 2013)
Révision salariale systématique des femmes ayant connu une maternité au cours de l’année écoulée, sans discrimination.




2012 : Conciliation
Vie familiale vie professionnelle

Conciliation de la Vie Familiale et de la Vie Professionnelle
-   Protection de la femme enceinte et remise du Livret Maternité Diac
-   Création du congé paternité avec maintien du salaire
-   Congé parental d’éducation avec maintien de l’ancienneté
-   Autorisation d’absence pour enfant malade de 5 jours maxi par an et par enfant jusqu’à 16 ans inclus.
-  Places en crèche réservées par la Diac : 15 places en 2013



2010 : Participation
aux bénéfices
Participation aux bénéfices
La CFDT a demandé et obtenu que la participation aux bénéfices soit calculée à 11% du salaire brut annuel de l’année précédente




POUR DES AVANTAGES SOCIAUX

AVEC LA CFDT

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