PETITION : REACTION URGENTE

POUR LA DEFENSE DES INTERETS DE L ENTREPRISE ET DE SES  SALARIES

Cher(e)s Collègues

Notre entreprise Diac RCI Banque est florissante commercialement et financièrement.

Pourtant, la direction générale voudrait à tout prix obtenir des reculs sur nos acquis salariaux (prime ancienneté, congés, indemnités de départ …).

Pourquoi ? Il n’y a aucune raison économique qui puisse justifier un tel acharnement !

Nous sommes tous des salariés de la DIAC !

Laissez-nous travailler sereinement. Arrêtez de nous malmener !

Nous, salariés de la Diac, demandons à la direction générale

de stopper les attaques sur nos droits socio-professionnels.

Nous, salariés de la Diac, refusons toute remise en cause ou démantèlement de notre accord d’entreprise de 1983.

                           Soutenez notre action en signant la pétition

         Akim Lamouri                                  Véronique Le Bars                           Aziz Khensous

       Maitre d’œuvre DSI                        Assistante fiscale                              Conseiller Clientèle

          NOM                                    PRENOM                        SIGNATURE

CFDT, CFTC et CGT ont entendu le message du personnel

Amphi du 5 mai 2015 avec les salariés : une première à la Diac à la hauteur des enjeux :

Mardi 5 mai 2015, les salariés du siège de RCI Banque-Diac ont participé massivement au débat organisé par l’intersyndicale CFDT-CFTC-CGT. L’amphithéâtre du siège a accueilli plus de 300 personnes qui ont pu partager librement leurs idées sur des sujets brûlants concernant nos droits sociaux fondamentaux : nos accords d’entreprise,  notre mutuelle …

A l’heure où des attaques sont méthodiquement orchestrées par la direction générale contre nos Congés, notre Prime d’Ancienneté, notre Participation, nous resterons intransigeants et déterminés à agir tous ensemble.

Nous remercions chaleureusement tous les participants à cet amphi.

Nous avons entendu votre message : « NON à la baisse de la participation, NON à la suppression de notre prime d’ancienneté, NON au plafonnement des bonifications à 2 jours, NON à la suppression totale des jours séniors. »

3^ème réunion du groupe paritaire en présence de la Direction, et des organisations syndicales représentatives CFTC, CFDT, et aussi du SNB qui s’était engagé à ne pas venir :

Dès l’ouverture, la CFTC et la CFDT ont fait la déclaration à lire au verso et ont exigé l’ordre du jour et les documents de présentation afin de ne limiter la réunion qu’à l’intéressement.

Nous avons obtenu, grâce à votre soutien que :

Ø  La participation aux bénéfices restera à 11 % de votre rémunération annuelle (et non 10 comme annoncé).

Ø  Le recrutement pour atteindre les objectifs du plan Drive4B :

o   Corporate : 15 CDI Cadres

o   France : 38 CDI supplémentaires dont 37 agents de maîtrise (Sigma : 7 ; Entreprise : 11 AM + 1 Cadre ; Grand Public : 19)

Horaires variables :

En réponse à notre demande soutenue depuis des mois sur l’ouverture de négociations sur les horaires variables hors Siège, la Direction a jugé le moment opportun pour répondre à cette demande. La CFTC et la CFDT ont obtenu que ces négociations sur l’extension des horaires variables se déroulent indépendamment de la négociation sur l’intéressement.

La Direction continue à vouloir financer l’intéressement par les congés : à hauteur de 3 % (au lieu de 4 annoncés) :

Ø  en limitant à 2 jours de bonification (cf convention collective ASF) et,

Ø  en supprimant les jours de congés senior.

Cela reviendrait à monétiser collectivement les jours de bonification et de congés senior alors même que la Direction s’offusque de leur monétisation individuelle.

Pour information, elle propose de verser l’intéressement au prorata du salaire comme pour la participation.

ALERTE MAXIMUM :

La Direction persiste à vouloir supprimer NOTRE prime d’ancienneté garantie pour augmenter LA masse des augmentations individuelles non garanties, ce qui est inacceptable.

Mandatés par les salariés, la CFTC et la CFDT continueront à s’opposer à cette proposition, avec le soutien actif de tous les salariés, avant la 4^ème réunion du groupe de travail fixée au 28 mai à 9H00.

DECLARATION CFDT et CFTC A LA 3ème REUNION PARITAIRE DU 6 MAI 2015

Deux ans après l’annonce de la création de RCI France et du Corporate, vous avez décidé d’augmenter à la fois la productivité et la rentabilité sous le terme officiel de « compétitivité ». Pourquoi pas ? A condition que le personnel donne son accord à une rétribution supplémentaire sans altération de ses conditions de travail.
Le 8 avril, vous avez convoqué les syndicats représentatifs en groupe de travail pour leur présenter les modalités de versement d’une prime versée en 2016, et un dispositif d’intéressement. Puis sans attendre, vous avez communiqué au personnel sur la promesse d’un gain potentiel pour chacun.
Le 21 avril, vous nous avez à nouveau convoqués pour démontrer comment vous comptez arriver à financer l’intéressement en augmentant la durée du travail et en rognant sur la participation aux bénéfices. Vous avez ajouté la modification unilatérale de l’accord d’entreprise Diac avec gel de la prime d’ancienneté ce qui signifie sa suppression définitive. Les représentants CFDT et CFTC ont alors quitté la salle à 17h02 en signe de protestation, après 3 heures de monologue de la direction. Vous avez ensuite communiqué au personnel sur le dialogue social et sur un dispositif équitable et incitatif, alors que vous remettez en cause fondamentalement nos acquis sociaux. Puis vous avez entrepris un cascading auprès du personnel avec la hiérarchie, sans vous priver de dénigrer la CFDT et la CFTC.
Nous ne sommes pas en négociation au sens du Code du travail puisque vous imposez des convocations à des groupes de travail. Nous ne bénéficions donc pas des dispositions permettant un vrai dialogue : obligation de loyauté, remise d’informations fiables et vérifiables, temps de préparation du travail et moyens d’échange avec les salariés. La direction abuse de cette situation pour tout mettre en œuvre pour convaincre les salariés de l’intérêt de sa démarche et pour saboter le dialogue social.
Votre communication n’est ni loyale ni honnête, pas davantage que vos propositions. Les salariés ne sont pas dupes de votre discours : vous avez utilisé successivement la carotte le 8 avril et le bâton le 21 avril.
La CFDT et la CFTC contestent le gonflement du chiffrage total du nombre de jours de congés séniors, et la minoration du nombre de jours total de bonification d’hiver. Ces manœuvres sont destinées à tenter d’opposer les générations de travailleurs, et à minimiser l’impact d’une supposée suppression des jours de bonification Diac.
La valorisation de notre ancienneté et de notre expérience de +0,5% par an, serait trop chère pour nos dirigeants. Le 21 avril, la Direction RCI DIAC demande carrément la suppression de notre prime d’ancienneté. Le 30 avril, l’assemblée des actionnaires Renault approuve une prime de non-concurrence de 2 ans de rémunération à M Ghosn pour éviter qu’il ne valorise son expérience Renault chez un concurrent ; mesure également accordée au Président de RCI. Est-ce votre façon de nous dire que notre métier est sans valeur, comparé au vôtre ?
Le but de la Direction serait de démontrer aux salariés l’incapacité des syndicats à négocier de nouvelles formes de rémunération, de les désigner comme responsable de la rupture du dialogue social, puis d’imposer une nouvelle forme de rémunération, tout en masquant la productivité exigée, et en oubliant les montants élevés des Primes Variables Groupe ainsi que les émoluments faramineux de M. Ghosn.
La CFDT et la CFTC veulent revenir uniquement à la proposition essentielle de la direction, c’est-à-dire le dispositif incitatif de reconnaissance collectif passant par un accord d’intéressement, et cela sans remise en cause des accords d’entreprise et de participation.
Notre déclaration est soutenue par la CGT Diac.

L'ACCORD D'ENTREPRISE EN DANGER

‛ANOMALIES’ AU C.E. DIAC : LES SALARIES DOIVENT DONNER LEUR AVIS

Lors de la séance du Comité d'Entreprise du vendredi 3 avril 2015, des faits très graves dans la gestion du comité d'Entreprise Diac ont été reconnus partiellement par le secrétaire SNB du Comité d'Entreprise élu en 2014. Le Procès-Verbal de cette séance sera bientôt disponible sur l'intranet DRH Diac. L'alerte de l’expert-comptable du C.E. sur ces faits, a donc entrainé l'élection d'un nouveau bureau du CE, déjà communiquée par messagerie interne.

La CFDT demande la transparence complète sur la gestion du CE, afin que les salariés soient informés sur l'usage qui a été fait de leurs subventions sociales et culturelles pendant plusieurs années.

COMPTE-RENDU DU COMITE D’ENTREPRISE 

DU 3 AVRIL 2015

La Direction de la Diac et les trésoriers SNB du C.E. ont reçu le 25 mars une lettre du cabinet d'expertise-comptable (qui tient la comptabilité depuis 1992), relevant 13 séries d'anomalies pour une somme totale évaluée à 12262€. L’expert-comptable écrit « compte-tenu des éléments relevés, il me semble difficile de continuer ma mission et d'établir les comptes annuels dans les conditions où est géré actuellement le Comité d'Entreprise ».

Nous comprenons donc qu'il a interrompu son travail en cours, et qu'il ne fera pas le bilan et le compte d'exploitation de 2014.

Lors de cette séance, le bureau SNB élu en 2014: le secrétaire SNB du CE, la secrétaire-adjointe SNB du CE, le trésorier SNB du CE, et le trésorier-adjoint SNB du CE ont démissionné de leurs fonctions avant d'être destitués par un vote. Ils n'ont pas démissionné de leur mandat d'élu au C.E.

Les 6 élus titulaires SNB au CE (sur 8 élus au total) ont aussitôt procédé au vote d'un nouveau bureau SNB de 4 membres, comprenant des élus SNB titulaires et suppléants. Tous les élus ont voté pour un audit des comptes par un nouveau cabinet d'expertise-comptable sur la période de 2012 à 2015. Les élus SNB ont refusé par vote que cet audit porte sur la période non prescriptible de 5 ans, de 2010 à 2015.

Le SNB a décidé d'ajouter un point à l'ordre du jour en nommant une commission chargée de suivre le travail de l'audit. Les membres de cette commission sont tous des élus SNB, lesquels ont refusé par vote qu'un élu CGT en fasse partie.

Puis l'ancien secrétaire du CE, M. Arquembourg, s'est longuement expliqué sur les anomalies constatées, et a reconnu un petit nombre de faits du temps où il était secrétaire-adjoint et pour lesquels qu'il s’est engagé à rembourser le Comité. Il a tenté de justifier que la plupart des anomalies n'en étaient pas. Aucun autre élu SNB n’a donné d’explication.

Malgré une tension certaine, la séance du Comité d’Entreprise s’est déroulée dans le calme.

LA POSITION SYNDICALE CFDT

La délégation syndicale CFDT n'a pas été convaincue par les explications données en séance, qui ne sont pas cohérentes ni avec le rapport de 5 pages de l'expert-comptable, ni avec les 173 pages d'annexes que nous pouvons uniquement consulter à la DRH.

De nombreuses questions n'ont pas leurs réponses dans les propos de l'ancien secrétaire du CE :

• Pourquoi des subventions de plusieurs salariés ont été cumulées sur un seul appartement, et cela à plusieurs reprises ? La règle de base des subventions vacances est claire : une facture de location est affectée à un seul locataire pour un appartement pour une période donnée. Sans cela, comment le C.E. pourrait-il accorder et contrôler les subventions ?
• Pourquoi certaines de ces factures ont-elles été faites à un salarié avec des adresses différentes, dont des adresses différentes de son domicile notoirement connu ?
• Pourquoi de nombreuses activités subventionnées ont-elles été accordées à de nombreuses personnes n'ayant jamais fait partie de l'entreprise ?
• Quelles subventions utilisant les noms de quelles personnes auraient-elles été versées à des tiers ?
• Pourquoi celui qui était secrétaire-adjoint (avant de devenir secrétaire du CE) était-il le seul "accompagnateur" non facturé sur les voyages en Indonésie (2012), Rome (2012), New York (2012),  New York (2014), Ouest USA (2014) ? Pourquoi ce statut occulte d'accompagnateur non facturé n'a jamais été divulgué? Ajoutons que les salariés qui aurait eu les moyens financiers, n'avaient pas le droit de partir 2 fois la même année en voyage subventionné (message général du CE signé M. Arquembourg du 12/4/2012)
•   Pourquoi l'expert-comptable n'a-t-il pas été convoqué à la séance du C.E. du 3 avril ? Comment a-t-il calculé la somme totale de 12262€ qui semble minorée de plusieurs subventions ?
• Le cabinet d’expertise-comptable s’étant apparemment dessaisi de la comptabilité, a-t-il pu relever toutes les anomalies ?

La totalité des faits reportés, puis les questions sans réponses et enfin l’attitude du SNB pendant la séance du CE du 3 avril, nous inquiètent au plus haut point.

Le SNB agit de façon à être juge et partie. Personne ne peut se faire justice soi-même, c'est-à-dire à moindre mal, sans se remettre en cause, sans demander ni sanction ni réparation.

Le SNB avait mené une campagne électorale en 2014 sur l’honnêteté et la transparence de sa gestion du C.E., ce qui lui a permis d’être majoritaire au C.E.

En conséquence, la CFDT remet en cause la légitimité des élections de 2014. Nous réclamons que tous les élus CE, DP et CHSCT de tous les syndicats démissionnent et remettent leur élection entre vos mains, vous les salariés.

Sinon, comment pouvez-vous accepter que le syndicat SNB reste majoritaire à la Diac dans de telles conditions, et signe seul des accords d’entreprise ?

La CFDT regrette que le DRH ne dise strictement rien, alors qu’il a le droit de déposer plainte en civil pour obtenir des dommages et intérêts, puisqu’il est aussi le Président du C.E.

La loi du 5 mars 2014 oblige désormais les Comité d’Entreprise à tenir une comptabilité comme une entreprise depuis le 1er janvier 2015. La responsabilité des élus peut être engagée. 

La CFDT se tourne vers les salariés pour exprimer leur désarroi et leur révolte.

Quel est votre avis, voulez-vous :

• La démission de tous les élus du Comité d’Entreprise pour refaire l’élection ?
• Une action en justice, puisque si les faits sont avérés, ils relèvent du pénal, et que la lumière soit faite sur l’utilisation de vos subventions ?
• Que rien ne se passe et que tout soit effacé ?

          LES SALARIÉS AVEC LA CFDT
          POUR CONNAITRE LA VÉRITÉ

CFDT DIAC NEWS - 10 avril 2015

CFDT DIAC NEWS

DU RIFIFI AU COMITÉ D’ENTREPRISE DE LA DIAC

« Aux armes, citoyens » !

Chers salariés, vous êtes en droit de connaître la vérité sur votre CE.

Suite à l’alerte de l’expert-comptable du Comité d’Entreprise, à propos de 13 anomalies dans les comptes du CE, un CE extraordinaire a eu lieu le vendredi 3 avril 2015. Au cours de cette séance, tout le bureau SNB a été destitué et un nouveau bureau SNB réélu par les élus SNB majoritaires au CE. Dans la foulée, le CE lance un audit complet des comptes du CE sur la période 2012-2015. Pour nous, la CFDT, l'audit aurait dû avoir lieu sur toute la période non prescriptible de 5 ans et non sur 3 ans. De plus, cet audit ne suffit pas pour une telle affaire. Les faits s’ils sont avérés, relèvent du pénal : l'abus de confiance est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 375 000 € d'amende.

Nous vous écoutons et nous avons besoin de votre opinion sur cette affaire au CE ; que devons-nous faire ?

Les élus CFDT sont à votre disposition pour relayer votre parole et prendre en compte votre jugement.

Ne vous laissez pas duper par ceux qui vous murmurent à l’oreille pendant les élections « nous sommes transparents et honnêtes, on gère ! ».

La CFDT est pour la transparence et l’honnêteté dans les actes et pas seulement sous forme de paroles.

Y EN A MARRE !

Tout le monde le dit !

Depuis des années, la Direction a un double langage : « nous avons de bons résultats commerciaux et financiers… mais l’année qui arrive va être difficile.». Les collaborateurs en ont assez de ce discours « il faut faire toujours plus » mais avec moins de moyens salariaux pérennes ! La politique salariale de la Direction est au rabais et a atteint le plancher zéro.

Comment voulez-vous motiver les forces vives de la DIAC à atteindre des objectifs toujours plus ambitieux (plan 555, challenge 2015,…), sans une véritable reconnaissance salariale à la hauteur de ces mêmes objectifs.

On connait déjà ceux qui sont sûrs de toucher leur grosse prime PVG / KPI. La Direction pourrait se défendre, aisément, en faisant la transparence totale concernant la prime variable groupe (PVG), les bonus commerciaux, les avantages des dirigeants… Que cache cette opacité ? L’indécence des avantages ?

La DIAC a gagné, gagne et gagnera encore beaucoup d’argent. Les agents de maîtrise et les cadres méritent le retour à un système de rémunération mixte : des augmentations générales associés aux augmentations individualisées.

CHALLENGE « CHAMPION LEAGUE 2015 »

Vos témoignages sont éloquents :

« Le challenge, c’est très bien, c’est une bonne chose, mais les règles sont faussées et déséquilibrées ».

« On ne sait pas contre qui, on se bat, et contre quoi ! »

De plus, il semblerait que le Directeur Client aurait la possibilité de modifier le classement en cours de challenge.

La seule information claire, ce sont les lots à gagner (on aurait préféré de bonnes primes !) :

• Du 1er au 2ième 650 euros en bons d’achats.
• Du 3ième au 5ième 500 euros en bons d’achats.
• Pour les « booster » 300 euros en bons d’achats.

La CFDT s’étonne des conditions de la mise en place de ce challenge et réclame :

• Un règlement clair, précis et écrit, à propos de ce challenge « champion league 2015 ».
• La négociation de primes d’intéressement liées aux résultats commerciaux. M. Ghosn n’est pas payé en bons d’achat, n’est-ce pas ?

ADHÉSION A LA MUTUELLE HUMANIS RENAULT MUTUELLE

Les travaux préparatoires concernant l’éventualité d’un accord d’adhésion à l’accord de complémentaire santé du Groupe Renault s’étant terminés le 26 mars dernier, une dernière réunion de négociation s’est tenue le mercredi 8 avril 2015 afin de valider le projet d’accord d’adhésion à l’accord signé au niveau du Groupe Renault le 11 septembre 2014.

La CFDT signera cet accord au bénéfice du personnel actif et retraité DIAC.

LA CFDT A SIGNÉ L’ACCORD ÉGALITE PROFESSIONNELLE H/F

La CFDT a signé récemment l’accord égalité professionnelle Homme / Femme ainsi que la conciliation de la vie familiale avec la vie professionnelle.

Pourquoi avoir signé ? D’abord, ce fût le fruit de nombreuses réunions de travail. Ensuite, des points très importants ont pû être renégociés ou ajoutés : les actions liées aux différents congés maternité, paternité, parental, etc…

Nous vous invitons à consulter, prochainement (sous réserve de la mise à disposition par la RH), l’intégralité de cet accord sur l’intranet de la RH (rubrique « Services RH » / « La vie sociale » / « Accords d’entreprise »).

LA CFDT : on dit ce qu’on fait et on fait ce qu’on dit !