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ÉDITORIAL
Soyons à la hauteur
L’heure des négociations est arrivée. L’année 2016 sera
une année sociale chargée à la DIAC. Dans ce contexte la CFDT refuse les
petites phrases, les postures, les pseudo-coups médiatiques et la vente de
voyages de rêves. « La CFDT n’a pas pour habitude de subir une
négociation ».
Retroussons-nous les manches pour écouter les salariés
et mener à bien la négociation d’un accord d’entreprise. A chaque instant,
posons-nous la question : quel est l’intérêt des salariés ? Construisons
ensemble les relations sociales adaptées aux mutations de la DIAC du XXIe
siècle. Les salariés nous le demandent ; la CFDT y est prête. Soyons à
la hauteur !
Akim LAMOURI,
délégué syndical
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DIRIGEANTS RCI
+20% D’AUGMENTATION !
En 2015, les principaux
dirigeants du groupe RCI Banque ont augmenté leur rémunération de +20%,
passant de 1 673 442 € en 2014 à 2 008 866 € !
Soit 15 fois plus que les +1,3% qu’ils ont octroyés aux
salariés DIAC en 2015.
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UN ACCORD DE MÉTHODE NÉCESSAIRE
Parce qu’il est
capital d’aboutir à un accord d’entreprise en faveur des salariés et de
l’entreprise, la CFDT a demandé et obtenu la création d’un accord de méthode
définissant, dès le départ, les règles de la négociation de l’accord
d’entreprise.
Une fois signé,
cet accord de méthode permettra de se concentrer sur le fond et d’approfondir
les sujets relatifs aux avantages sociaux et aux conditions de travail des
salariés.
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DES PROPOSITIONS DE LA CFDT
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1
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En 2016 pour
près de la moitié des salariés, les augmentations ont été ridicules par
rapport à leur investissement professionnel. Ainsi, pour éviter l’effet
pervers de n’avoir plus que des mesures individuelles de rémunération, la
CFDT propose donc la création d’une prime d’expérience qui serait plafonnée
en nombre d’année et en pourcentage. L’ASF souhaitait justement compenser la
perte de l’évolution de la prime d’ancienneté.
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2
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La CFDT propose
la mesure suivante : un engagement écrit de la direction, stipulant que
l’évolution de la prime d’ancienneté soit reversée strictement dans la
catégorie concernée : techniciens ou cadres.
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3
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La CFDT demande
l’augmentation de tous les salaires minimas DIAC par coefficient, selon
l’exemple de l’ASF.
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4
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La CFDT demande
que les bonifications soient validées jusqu’à la fin de période de prise des
bonifications au 30/04/2017. Puis la CFDT veut améliorer la prise des jours
de bonifications selon la convention collective ASF.
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5
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La CFDT demande
que les jours « séniors » soient validés jusqu’à la fin de période de
calcul des congés au 31/05/2017. Puis de mettre en place une ½ journée sénior
par mois comme Renault.
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6
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La CFDT demande
le recalcul, de tous les niveaux intermédiaires au prorata temporis, de la
prime d’ancienneté de plus de 15 ans pour maintenir l’avantage acquis
individuel.
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LE CALENDRIER DE LA NÉGOCIATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE
Seules la CFDT et les deux autres organisations
syndicales représentatives de l'entreprise ont le pouvoir de négocier et de
signer.
Au total il y aura 13 réunions dont la première dédiée à
la préparation d’un accord de méthode pour faciliter la négociation de l’accord
de substitution.
