mardi 2 décembre 2014

Notre santé, notre mutuelle, notre pouvoir d’achat.



Déjà 3 ans que la direction et les organisations syndicales DIAC ont abouti au choix de la complémentaire maladie Mercer-Mutuelle Générale. 748 salariés y souscrivent avec leurs ayants droit, par une décision unilatérale de la direction.
 La loi du 14 juin 2013 généralise la couverture complémentaire santé à tous les salariés, et incite à généraliser les accords de branche et d’entreprise, avec un financement des employeurs.
 Humanis-Mutuelle Renault s’est alors largement inspiré de notre accord pour proposer une tarification isolé - duo - famille à la direction de Renault et aux syndicats CFDT/CGT/CGC qui ont donc signé un accord applicable à toutes les filiales France du groupe Renault à partir du 1er janvier 2015.
 L’accord Humanis-Mutuelle Renault est avantageux pour le personnel DIAC :
L’effet de volume apporté par les 35000 salariés Renault ont permis de négocier un rapport prestation/cotisation plus intéressant que pour les seuls 1250 salariés DIAC.
 Pour en finir avec la «décision unilatérale» de la direction :
En effet, les décisions d’augmentation des tarifs de la mutuelle sont décidées uniquement par la direction alors qu’elles sont surtout supportées par le salarié. Cela s’est passé 2 fois en 2014 ! Et la CFDT ne veut pas que cela recommence. La CFDT veut une négociation et un accord direction-syndicats.
 L’adhésion sera obligatoire pour tous les salariés sauf
pour ceux qui sont déjà couvert par un accord collectif. Les adhésions à des contrats individuels comme la MIP ne seront donc plus possibles. Les cotisations des salariés restent déductibles du montant imposable sur la feuille de paie.
 La baisse des cotisations des salariés varie de 17% à 30%.
En appliquant le tarif Humanis-Mutuelle Renault sur l’année 2014 aux 748 adhérents DIAC, ils auraient économisé globalement 196708 euros soit près de 0,5% de leur masse salariale ! La CFDT vous laisse juge de ce gain.
 Les comparatifs des prestations et des cotisations Mercer / Humanis.
La CFDT travaille régulièrement ses dossiers et joue la transparence.

Pour télécharger depuis le site www.cfdtrenault.com  :

- le panier de soins avec des exemples de remboursements 

- le dossier pratique

- le PQSR (pas de questions sans réponse)

 

  Pour télécharger le tract et l'accord ( poste ACE1 ) : 

- le comparatif des prestations Humanis-Mutuelle Renault et des prestations Mercer  (tract)

  Pour télécharger le tract et l'accord ( hors poste ACE1 ) :

- le comparatif des prestations Humanis-Mutuelle Renault et des prestations Mercer  (tract)

- le comparatif des cotisations  (tract)

- l'accord instituant un régime obligatoire de remboursement des frais de soins de santé au profit des salariés de Renault, signé par la CFDT le 14 septembre 2014 

 

mercredi 19 novembre 2014

CFDT DIAC NEWS 14 novembre 2014

L’HORAIRE VARIABLE
Nous remercions le personnel des sites de Lyon, Bordeaux et St Cloud
Un grand merci pour votre très bonne participation au sondage :
60% de réponses de la part de votre site de Lyon.
66% de réponses de la part de votre site de Bordeaux.
50% de réponses de la part de votre site de St Cloud.
Ce fort taux de participation légitimera nos propositions.
Le dépouillement a été réalisé. Nous sommes en cours d’analyse des résultats obtenus.
Notre objectif : Ouvrir les négociations au plus tôt pour l’extension de l’horaire variable à tous les sites, dès 2015.
La CFDT informera aussi la DRH dans les mêmes délais que vous les collaborateurs.
La CFDT est dans la construction d’un accord profitable à tout le monde.
La CFDT est la seule à faire cette démarche constructive.

LA MUTUELLE

 Après une méticuleuse étude du dossier, la CFDT est la seule délégation syndicale représentative qui ait demandé à la Direction de dénoncer le contrat MERCER au 31 décembre 2014.
Pourquoi ?
Le personnel Diac peut bénéficier, dès le 1er janvier 2015, de la MUTUELLE RENAULT – HUMANIS (35 000 affilié(e)s) avec une couverture de soins quasi identique à celle de MERCER pour un coût très nettement inférieur (entre 130€ et 436€ par an moins élevé !)
La CFDT Diac veut donc signer l’accord dont bénéficiera le personnel de Renault et qui a été négocié et signé par la CFDT Renault.
SCANDALE : La Direction de DIAC a refusé ! Elle veut reporter la signature de l’accord au 1er juillet.
Nous perdons du pouvoir d’achat, ce qui n’est pas admissible !
Nous vous donnerons bientôt toutes les explications sur le changement de mutuelle.


LE CREDIT D’IMPOT COMPETITIVITE EMPLOI (CICE)
 De quoi s’agit-il ?
C’est de l’argent rétrocédé par le fisc pour favoriser l’emploi dans les entreprises. Ce sont vos impôts !
En 2014, RENAULT va percevoir 665 000 euros pour le compte de la DIAC.
C’est un comble ! Puisque dans le communiqué de presse « Stress test » RCI Banque du 26 octobre 2014, RCI se porte très bien !
La délégation CFDT se bat pour que notre Direction réclame cette somme à RENAULT, afin d’en faire bénéficier prioritairement nos emplois DIAC (Voir notre tract d’Octobre 2014) et le dialogue social.
Nous avons donc écrit à la DIRECCTE* ainsi qu’à Emmanuel MACRON, ministre des Finances et des Comptes Publics, pour demander à supprimer le crédit d’impôt DIAC dans les comptes de Renault.
* DIRECCTE = Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi


LA CFDT : on dit ce qu’on fait et on fait ce qu’on dit !

TELECHARGEMENT DU TRACT SUR POSTE ACE1